Onze groeikansen | My Website

Reflecties

Onze groeikansen

Sterktes

We hebben onvoldoende diversiteit in expertise en ervaring in ons bestuur.
- Hebben we expertise rond de verschillende beleidsdomeinen?
- Zijn er bestuursleden met voldoende affiniteit met onderwijs- en zorgprocessen op school?
- Reflecteert de demografische samenstelling van ons bestuur deze van onze scholen (leeftijd, sociale status, levensbeschouwing,...)?
We hebben onvoldoende zicht op de context en uitdagingen van onze personeelsleden en scholen.
- Hebben we zicht op de evolutie van belangrijke indicatoren van onze scholen en hun omgeving?
- Bevragen we actief de noden op het vlak van personeel, welzijn, infrastructuur,...?
- Zijn we aanwezig in onze scholen en hebben we contact met personeelsleden?
Onze doelstellingen, kaders en procedures zijn onvoldoende helder.
- Is het helder hoe we middelen prioriteren?
- Maken we keuzes in functie van onze visie en strategische doelen?
- Is het helder en transparant hoe we omgaan met klachten?
We stimuleren en volgen onze scholen en schoolleiders onvoldoende in beleidsvoering.
- Formuleren we verwachtingen naar onze scholen omtrent de kwaliteit van onderwijs?
- Zorgen we voor voldoende professionalisering en ondersteuning voor onze scholen?
- Dragen we zorg voor de schoolleiders met speciale aandacht voor nieuwe schoolleiders?
- Onderstaande vraag of reflectievraag onder die hypothese?
We hebben weinig bekendheid of een slechte reputatie bij onze scholen en in de omgeving van onze scholen.
- Vieren we realisaties en successen?
- Werken we aan onze reputatie in de schoolomgeving en in onze scholen?
- Communiceren we transparant over incidenten?

Voeg een eigen hypothese toe.

Algemene voorwaarden

Analyserapport